公海贵宾会电气技术团队正在讨论技术问题，该公司为人才施展才能和成长提供了舞台。

近日傍晚7时许，翠山湖高新区的外来务工人员余明华一家吃过晚饭，来到附近的体育公园散步，一家人边走边聊天。余明华已在翠山湖高新区慢慢打拼出了一个小家，他计划今年春节过后接母亲来一起住，一家人扎根在开平。

翠山湖高新区为无数像余明华这样的外来务工人员提供了奋斗的平台。

2021年以来，在开平市委、市政府的正确领导下，翠山湖高新区紧抓“双区驱动”机遇，在江门市委“人才倍增”工程的推动下，围绕打造“先进制造强市”目标，深入贯彻落实创新驱动发展和人才强市战略，通过不断完善园区的生活配套设施、落实国家扶持企业发展优惠政策、打造产业人才培养基地、优化人才引进服务等多项措施，着力加强对优秀人才的吸引力，为谋划建设高水平产业园提供充足的智力支撑，增强园区发展动能。

文/图 江门日报记者/翁丹萍 通讯员/许东兰

完善政策

“真金白银”扶持奖励人才

2021年，翠山湖高新区推出《江门市翠山湖高新区高质量发展扶持奖励实施办法》（以下简称《实施办法》），拿出“真金白银”吸引有志在翠山湖高新区发展的人才。园区的不少人才拿到了奖励补贴，他们真切感受到了翠山湖高新区招引人才的决心。

据了解，《实施办法》由翠山湖管委会参考省、江门市、开平市相关政策，并结合翠山湖高新区实际情况，于2021年2月印发，对人才的扶持奖励实现了“真金白银”的突破。《实施办法》从顶层设计、政策体系等十方面着手，政策惠及面广，对每类人才引育都有扶持或奖励，为翠山湖高新区吸引更多人才落户提供政策保障。

其中，为吸引更多人才落户，对入园的符合条件的创新创业人才给予大力奖励。例如，给予新引进人才一次性奖励最高支持10000元/人；对在职攻读本专业或本工作领域硕士、博士学位的人才，获得硕士、博士学位（学历）后继续留在翠山湖高新区原企业从事相关专业工作满1年的，分别一次性给予5000元和8000元奖励支持；对取得中级专业技术职称并继续留在翠山湖高新区内企业工作满1年的在职人员，给予一次性奖励1000元；对取得高级专业技术职称并继续留在翠山湖高新区内企业工作满1年的在职人员，给予一次性奖励2000元。

翠山湖高新区除了不断完善园区人才政策，还认真贯彻落实各级稳就业政策。2021年，翠山湖管委会协助13家次企业申请稳就业企业类补贴，协助32人次申请稳就业个人类补贴。

此外，2021年3月，翠山湖高新区协助开平市人社局顺利举办“邑企圆梦”线上招聘活动；5月，积极参加2021年才聚侨乡智汇开平“520”人才节活动，对翠山湖高新区人才政策进行宣传推广。

厚植基础

为落户人才提供一展所长的舞台

在江门市委“六大工程”、开平市三大城市愿景和“六大行动”的推动下，翠山湖高新区抢抓省建设大型产业集聚区的契机，一步步建设成为以高端装备制造、生物医药与健康、现代轻工纺织为主导产业的大型产业园区。翠山湖高新区于2009年被认定为省级产业园；2018年纳入中国开发区公告目录；2019年升级为独立园区，承接江门产业转移工业园牌子；2020年被认定为省级高新区；先后获评“中国产学研合作创新示范基地”“珠三角国家自主创新示范区”。

目前，园区累计引进项目130个，投资总额350亿元；投产企业94家（包括高新技术企业34家、科技型小微企业50家、规上企业47家）、在建企业项目17个。高端装备制造、生物医药与健康、现代轻工纺织等主导产业蓬勃发展，为人才发展打造了深厚的产业基础。

例如，公海贵宾会电气有限公司（以下简称，公海贵宾会电气）是翠山湖高新区高端装备制造产业链的龙头企业，日前，该公司董事长许凯旋获得“广东杰出发明人奖”，企业的“一种110kV及以上电压等级立体卷铁心变压器及其绕制工艺”荣获“广东专利银奖”，这是江门市首次获得此殊荣。

多年来，翠山湖高新区大力支持公海贵宾会电气走自主创新道路，支持和协助公海贵宾会电气成功打造博士后科研工作站，推动企业在绿色节能变压器领域不断开拓进取，逐步成长为中国变压器节能技术研发制造的引领者。此次获得“广东专利银奖”，展现了公海贵宾会电气技术创新的强劲实力，也看到了企业技术人才队伍的强大——拥有五大技术研发团队（产品研发、工装模具、设备制造、材料研究、检测试验），工程技术人员200余人。

公海贵宾会电气为人才提供了广阔的专业平台，该公司先后服务于港珠澳大桥、北京冬奥会冰上运动中心“冰立方”、广州地铁3号线等标志性重大工程项目，为人才提供了不可多得的大型实践平台。由此，公海贵宾会电气带领人才团队获得立体卷铁心变压器节能技术以及配套设备、工装模具等相关授权专利250多件，研制出110kV电压等级立体卷铁心电力变压器、敞开式立体卷铁心干式变压器、非晶合金立体卷铁心变压器、光伏智能双层双公变箱变四大世界领先的产品。立体卷铁心变压器专利技术非独家许可给瑞士、马来西亚等国外同行厂家，实现中国技术走出国门，参与国际竞争、为国争光。

据了解，公海贵宾会电气这样的企业平台在翠山湖高新区还有很多，园区还大力推进创新载体建设，为人才提供施展才能的平台。例如，推动国家级产品测试中心——高美空调公司技术中心入围全国专精特新“小巨人”企业、广东敞开电气公司纳入江门“金种子”企业库等。

这些平台都是翠山湖高新区发挥“中国产学研合作创新示范基地”品牌效应，突出平台搭建、创客扶持、微企孵化、研发创新。借由《实施办法》，园区从孵化器（众创空间）、新升规企业、高新技术企业、科技创新平台、上市企业、总部企业、科研院所（检测中心）、跨境电商、专利、人才十方面，加大对上市公司、高新技术企业、行业龙头企业的扶持，引导企业加大研发投入、建立研发平台、引进高层次人才，推动科研创新和“小巨人”企业、“金种子”企业孵化。通过优化完善科研平台建设，为广大落户入园的人才提供一展所长的舞台。

产城融合

打造留得住人才的良好环境

余明华是广西人，他和妻子在翠山湖高新区工作已有5年多时间。2年前，他们把小学毕业的女儿接到身边，让她入读翠山湖实验学校。学校离家很近，夫妻俩不必下班赶着接女儿。“学校平时放学有托管服务，公海贵宾会下班后回家，女儿也刚好到家。寒暑假也不用担心孩子一个人在家，去年暑假，园区和学校组织了公益夏令营活动，相当于免费托管，孩子可以学习知识和才艺，公海贵宾会几乎没怎么操心！”余明华告诉记者，夫妻俩平时能够专心工作，对生活、子女教育都没有后顾之忧。

此外，余明华一家在园区内基本可以满足衣、食、住、行、教育、娱乐等需求。翠山湖高新区内有商业广场、体育公园、峯景生态园、农商银行等生活配套设施，员工村、翠湖春天、叠翠苑等宜居项目，超市、宾馆、网吧、加油站和众多餐饮企业，同时，建立起幼儿园、小学、初中、职中等较为完善的教育体系。

据悉，翠山湖高新区以“产城融合”为突破口，累计投入资金超过39亿元，完善基础配套建设，全方位满足了园区群众的餐饮娱乐、生活学习、休闲购物、医疗看护、子女读书、交通出行等日常需求，打造留得住人才的优良环境。

值得注意的是，翠山湖高新区在教育上下足功夫，完善园区教育体系，打造了培养人才的摇篮。

截至2021年，翠山湖高新区辖区常住人口和流动人口已超1万人。对此，翠山湖管委会不断完善园区的义务教育和职业教育体系建设，增强园区发展的人才厚度。2021年10月，翠山湖实验学校二期项目顺利完工并移交教育部门；园区充分发挥职教中心作用，举办企业职工培训班，促进企业员工提升技能。

同时，翠山湖高新区开展园校企合作，推行顶岗实习等用工方法，联系高美、富盛润丰、任达等多家企业与开平市机电中等职业技术学校、吴汉良理工等学校，创新开展校企合作顶岗实习，有针对性地为企业储备技能人才。广东亿洋管业集团总经办主任、仓储部经理敖彩娟是开平市机电中等职业技术学校的优秀毕业生，她在企业提供的平台中不断成长，从最基层的销售文员做起，并在该公司的支持下进行学习深造，考取了大专学历。敖彩娟告诉记者，该公司大力支持开平市机电中等职业技术学校的教学工作，设立学生实训基地，并捐资设立学校“亿洋奖教奖学金”，用于奖励表现优秀的教师和学生，助力学校发展。目前，该公司正与校方探索设立“亿洋班”，促进产教融合。

此外，翠山湖高新区开展产学研合作，近年来先后与五邑大学、广东技术师范学院、江门市技师学院、江门职业技术学院、开平广播电视大学等院校签约共建产学研基地，在师资驻企、实训基地、学生实习与就业等方面加强合作。

贴心服务

营造爱才惜才氛围 增强人才归属感

人才是推动高质量发展的宝贵资源和重要支撑。一直以来，开平市注重人才工作，在全社会营造爱才惜才氛围。在开平市委、市政府的正确领导下，翠山湖高新区用心用情做好高层次人才服务工作，由翠山湖管委会班子领导“一对一”对园区高层次人才提供贴心服务；定期对园区高层次人才开展走访慰问，并紧密联系人才，关心关切人才的需求与困难，切实为人才排忧解难。每年9月，翠山湖管委会班子领导分别带队到园区企业开展高层次人才慰问走访活动，深入了解人才的生活、工作情况，帮助他们解决工作生活中遇到的难题。

除了做好高层次人才挂钩服务，翠山湖高新区还加强对各类人才的综合服务。翠山湖管委会和开平市人社局联合组队，分组分队入企做好人才工作的指导，鼓励企业树立人才意识，建立健全人才激励机制，从生活上给予人才关怀，在工作上落实激励机制，营造爱才惜才的氛围，争取事业留人、感情留人、待遇留人，并对一些效果好、可操作性强的人才工作实例进行宣传推广。

例如，公海贵宾会电气多年来形成了一套员工激励工作机制，至今已向387名员工颁发“服务十年”纯金奖章，向35名员工颁发“服务二十年”纯金奖章，累计奖励车辆321辆、住房39套，发放员工子女奖学金113万元、敬老慰问金337万元。

通过树立类似公海贵宾会电气这样良好的爱才惜才榜样，翠山湖高新区力促企业做好“拴心留人”工作，增强员工归属感，提高员工积极性，在园区广泛营造爱惜人才的氛围。